教育制度
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ダイヤアクセスでは、学ぶ場を提供し、社員同士が教える楽しみ、学べる楽しみを得て、更に共育が盛んになるために、様々な研修の制度があります。
社員と会社の価値観を一致させ、ダイヤアクセスDNAを継承していくことを基本とし、競争力の源泉とも言える独自の企業文化を育成していくことが重要です。また、当り前のことを重要視し、ダイヤアクセスの文化・風土を守るために気づき・躾ができる真の社会人となるために、じっくりと時間をかけ「人財」を育てます。

フォローアップ研修

10ヶ月フォローアップ研修
新入社員・中途社員は3年間のフォロー研修(計画5回)を受講します。そして、3年後には自立した社員となって頂くためのカリキュラムとなっています。

da-school 選抜・選択研修

d-school選抜・選択研修
社員が自身の得意分野の知識を他の社員に講師役となって教える研修です。ビジネスマナー、給与明細の見方、就業規則、面接方法など約20個のプログラムがあります。

階層別研修

階層別研修
外部講師を招き、業務に関わるリーダー研修や営業研修、そして人生に関わるマネー研修などがあります。

キャリアアップについて

どのようなスキルや専門性を身につけていくべきか教育制度と平行しながら、自身の目指したい道を描きながら、自己啓発意識の醸成、モチベーションを向上し人財へと成長していけるよう支援します。

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