COMPANY

仕事と育児の
両立をサポート

家族を大切にしたいと思う、
そんな社員を大切にしたい

社員が心身ともにイキイキと働くことができる企業風土を確立し、さらに仕事と生活が互いによい影響を与えられるような職場環境づくりに取り組んでいます。すべての社員に、仕事と家庭・育児を両立しながら能力を十分に発揮してもらえるよう、さまざまな支援制度を通してサポートしています。

健康経営優良法人認定

2018年、「優良な健康経営を実践している企業」として経済産業省から「健康経営優良法人」の認定を受けました。ダイヤアクセスの健康経営とは『企業理念のもと従業員が心身ともにイキイキと働くことができる企業風土を確立すること』です。その実現を目指し、「職場」「身体」「心」の健康のため、さまざまな取り組みを行っています。

職場の健康 (1) 時間外労働の削減→従業員の時間外労働月平均25時間以内を目指します。
(2) 有給休暇の取得促進→計画有給休暇3日連続取得を義務づけています。
身体の健康 定期健康診断受診率100%を目指します。
健康保険組合などとの連携により、健康診断の結果にて報告しメタボリックシンドローム対策に取り組みます。
心の健康 個人的な職場の悩みや家庭面の悩みなどについても外部機関に相談できます。
健康保険組合や地域産業保健センターなどとの連携により、メンタルヘルスなどの施策に取り組みます。

子育てサポート企業・くるみん認定

2010年、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けました。これからも、次世代の社会を担う子どもたちの健全な育成を、企業として支援できるよう努力していきます。

大阪市きらめき企業賞、女性活躍リーディングカンパニー認証

2010年、「大阪市きらめき企業賞」を受賞しました。男女ともに仕事と家庭が両立できるよう、育児や介護のための制度を設け、はたらきやすい環境づくりに積極的に取り組む企業として大阪市の評価をいただきました。
2015年には、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業として、大阪市から「女性活躍リーディングカンパニー」の認証を受けました。

出産・育児のための制度

女性だけでなく、男性も育児のための制度を利用することができます。安心して子育てができる働き方を実現してもらえるよう、さまざまな制度を導入しています。

産前・産後休暇 産前6週間、産後8週間
育児休業 原則1歳に達する日までを限度に取得可能